我国工资水平普遍偏低，成为社会各界广泛关注的问题。低工资不仅影响了职工的生活水平，也制约了消费需求的扩大，进而影响经济的持续健康发展。面对低工资困境，我们需要深入分析原因，探寻出路与策略。
一、低工资的原因分析
1. 经济结构调整
随着我国经济进入新常态，传统产业逐渐失去优势，新兴产业发展尚不成熟，导致部分行业和地区的工资水平偏低。
2. 劳动力市场供求关系
在劳动力市场中，供给过剩与需求不足的现象并存。一方面，大量农村劳动力涌入城市，加剧了劳动力市场的竞争；另一方面，企业对高技能人才的需求不足，导致工资水平难以提升。
3. 企业盈利能力下降
受国内外经济环境影响，部分企业面临经营压力，盈利能力下降，导致工资增长缓慢。
4. 政策因素
我国在工资政策方面存在一定程度的滞后性，如最低工资标准调整较慢，使得工资增长与物价上涨脱节。
二、破解低工资困境的策略
1. 加快经济结构调整
政府应加大对新兴产业的支持力度，引导企业转型升级，提高产业附加值，从而提高工资水平。
2. 优化劳动力市场结构
政府应通过教育培训，提高劳动者素质，使劳动力市场供求关系更加合理，从而提高工资水平。
3. 提高企业盈利能力
政府应帮助企业降低成本，提高生产效率，增强企业盈利能力，为提高工资水平奠定基础。
4. 完善工资政策
政府应适时调整最低工资标准，确保工资增长与物价上涨保持同步，同时加大对拖欠工资等违法行为的打击力度。
5. 引导企业履行社会责任
企业应树立社会责任意识，关注职工福利，提高工资待遇，为职工创造良好的工作环境。
低工资问题是一个复杂的社会问题，需要政府、企业和社会各界共同努力，才能有效破解。通过加快经济结构调整、优化劳动力市场结构、提高企业盈利能力、完善工资政策和引导企业履行社会责任等策略，有望逐步提高我国工资水平，改善职工生活，推动经济持续健康发展。
